Los empleadores
La ley federal, y la del estado de New York, requieren que los empleadores
mantengan registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados
La mayoría de los empleados no llevan sus propios registros de tiempos y pagos
y asumen que se les paga adecuadamente, por lo que dependen de su empleador
o de su servicio de nómina para comprobarlo
New York. Lina Stillman, Abogada de Derecho Laboral. Cuando un empleador no
mantiene los registros requeridos por la ley, la carga de la prueba del empleado se
aligera. En tal caso, un empleado puede establecer la cantidad de horas semanales
trabajadas basándose simplemente en su propio testimonio o declaración jurada que
indique su recuerdo de las horas estimadas trabajadas.
La jurisprudencia nos dice que incluso cuando un empleador mantiene registros de
tiempo, el testimonio de un empleado por si solo puede ser suficiente para plantear
preguntas sobre la precisión y / o autenticidad de esos registros.
Si usa máquina para ponchar en su trabajo, Cuidado con el robo de
tiempo y de cronometraje electrónico
Muchas empresas ahora utilizan dispositivos como tarjetas magnéticas electrónicas,
entradas de terminales o maquinas que reconocen la forma única de la mano o una
huella digital para registrar el tiempo de trabajo de los empleados.
Aunque estas máquinas pueden registrar con precisión las entradas de tiempo de un
empleado el dispositivo solo guarda los datos iniciales durante un breve periodo de
tiempo y los carga en una computadora para fines de procesamiento de nómina, donde
se pueden manipular, editar e incluso eliminar.
Muchos expertos en compensación dicen que la manipulación ilegal de los
registros de tiempo de los empleados por hora es mucho mas frecuente de lo que
se cree la mayoría de los estadounidenses.
La práctica, comúnmente llamada tiempo de afeitado, se realiza fácilmente y es difícil
de detectar ya que es una simple cuestión de pulsaciones de teclas en la computadora
y ha provocado un número creciente de demandas y acuerdos contra una amplia gama
de empresas.
Un empleado que no ha recibido el pago adecuado por todas las horas trabajadas
puede creer que enfrenta una batalla cuesta arriba sin registros de tiempo para probar
sus afirmaciones. Sin embargo, es importante saber que es el empleador, no el
empleado, quien tiene la obligación de llevar un registro preciso del tiempo y los
salarios de los empleados.
Cuando el empleador no ha mantenido esos registros, un empleado puede
prevalecer si puede ofrecer un testimonio que presente evidencias suficientes
para que el jurado haga una inferencia razonable en cuanto al número de horas
trabajadas.
Si los registros que ha mantenido el empleador no son precisos, los tribunales
consideraran las pruebas y los testimonios sobre las prácticas de cronometraje del
empleador, así como sobre las horas de trabajo del empleado.
