Requisitos de Salario

Quién está cubierto por horas extraordinarias y mínimas del Estado

La ley tiene ciertos requisitos para quien recibe pago de horas extras y quien
no las recibe
New York. Lina Stillman, abogado de derecho laboral. En Estados Unidos, los
empleados profesionales, administrativos y ejecutivos no reciben pago por horas
extras, pero eso no significa que no estén cubiertos por ley.
En cambio, en New York utilizamos una prueba para las personas que contratan
empleados administrativos y ejecutivos. Su salario mínimo debe ser 75 veces el
salario mínimo estatal para que estén exentos, lo que significa que no tiene que
pagarles por hora ni pagarles horas extras.
Para la extensión profesional, en NY, los empleadores deberían cumplir con el
requisito de salario mínimo de la FLSA, que es de al menos $455 por semana.
En Nueva York si tiene más de 10 empleados, existe un requisito de salario
ejecutivo diferente.
Si está en el condado de Nassau, Suffolk o Westchester, es un requisito de salario
diferente al de cualquier otro condado de Nueva York. Tiene que haber una
distinción para cada categoría de personas que están cubiertas por exenciones.
Existe una prueba basada en el salario mínimo o las horas extraordinarias.
A continuación, se muestra una descripción general de las pruebas de exención
según la ley de Nueva York.

Exención Profesional. No existe un requisito de salario mínimo para la exención
profesional, según la ley estatal, pero la Ley federal de estándares laborales justos
(FLSA) tiene un mínimo.
En este caso, la mayoría de los empleadores en Nueva York deberían cumplir con
el requisito de salario mínimo de la FSLA para la exención profesional (además de
cumplir con las pruebas de deberes federales y estatales).
Prueba de base salarial. Nueva York generalmente sigue las reglas federales
para la prueba de base salarial. Para calificar para la exención estatal y federal, un
empleado debe recibir su salario completo para cualquier semana en la que
realice cualquier trabajo.
No se permiten reducciones salariales debido a variaciones en la calidad o
cantidad del trabajo del empleado.

En la Ciudad de New York, los condados de Bronx, Queens, Richmond,
Kings, Long Island y Westchester se paga a $15.00 por hora. En el resto del
estado de New York $13.20 por hora.

Deducciones salariales
para empleados exentos
Bajo las reglas federales y estatales, están prohibidas las deducciones de los
salarios de los empleados exentos por cualquier otro motivo.

• Una o más ausencias de día completo por razones personales que no sean
  enfermedad o discapacidad.
• Ausencia de uno o más días completos por enfermedad o discapacidad si la
  deducción se realiza de acuerdo con un plan, política o practica de buena fe de
  proporcionar compensación por el salario perdido debido a una enfermedad; para
  compensar los honorarios del jurado o de los testigos, o el pago de un militar.
• Por sanciones impuestas de buena fe por infracción de las reglas de seguridad
  de mayor importancia
• Por suspensiones disciplinarias no remuneradas de uno o más días completos
  como acoso sexual, violencia en el lugar de trabajo, uso de drogas o alcohol, o por
  violaciones de las leyes estatales o fedérales. La suspensión debe imponerse de
  conformidad con una política escrita aplicable a todos los empleados;
• En la primera o última semana de trabajo, si el empleado no trabaja la semana
  completa.
• Por licencia sin derecho de sueldo tomado por el empleado bajo la ley de licencia
  familiar y Medica.

EMPLEADOS QUE TRABAJAN EN : `Salario minimo para extensiones
administrativas y ejecutivas
(31/12 18 al 30 /12 /2019)
NYC( Empleadores grandes con al menos un empleado trabajando en la
ciudad y mas de 10 en todos los lugares de trabajo en cualquier momento
$1,025.00
del ano calendario actual o anterior )
NYC ( Empleadores pequenos con al menos un empleado trabajando
en la ciudad y mneos de 10 en todos los lugares de trabajo ) $1,012.50
Condados de Nassau, Suffolk, Westchester $900
Otros Condados de Ny $832