Usted es un empleado…
no un contratista independiente
El contratista independiente, al no ser empleado, está excluido
por la mayoría de las leyes laborales federales que benefician y
protegen al trabajador
New York. Lina Stillman, abogada de derecho laboral.
Las desventajas de ser tratado como contratista independiente y no como un
empleado son muchas y dejan al trabajador sin muchos derechos laborales. Para
empezar, no están protegidos contra la discriminación laboral por el Título VII, ni
tienen derecho a licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar.
Los empleadores no están obligados a pagar horas extra a los contratistas
independientes según la Ley de estadounidenses con discapacidades.
Un empleador tampoco es responsable de los beneficios de compensación laboral
o de desempleo de un contratista independiente y no está obligado a proporcionar
a un contratista independiente una pensión u otros beneficios laborales.
Su empleador no puede simplemente llamarlo contratista independiente para
evitar los requisitos legales federales y estatales. Si las características de su
trabajo se parecen a las de un empleado, su empleador debe tratarlo como
un empleado.
Contratista Independiente:
Requisitos y condiciones
- Le pagan por cada proyecto en lugar de recibir un salario por hora, semana o
mes. - Proporciona sus propias herramientas, equipo o materiales.
- Es libre de realizar servicios o trabajar para otros clientes.
- Es libre de trabajar fuera del sitio y no está obligado a trabajar durante las horas
establecidas.
-Tiene la libertad de subcontratar parte del trabajo a otros. - Es libre de completar el proyecto a su propia discreción y el empleador no le da
instrucciones específicas.
Hay muchas razones por las que los empleadores prefieren contratistas
independientes a empleados, por lo que algunos empleadores clasifican
incorrectamente como contratistas independientes a los empleados.
Los tribunales y las agencias federales utilizan múltiples pruebas para determinar
si un contratista independiente es realmente un empleado, y los estándares
difieren según los derechos laborales que se buscan.
Los trabajadores que suelen ser mal clasificados son los camioneros, los
obreros de la construcción, los mensajeros en bicicleta y los ingenieros de
alta tecnología.
Si cree que podría ser un empleado tiene un problema con su empleador con
respecto a su salario u horas de trabajo comuníquese con un abogado.
Si está experimentando discriminación y desea saber si es un empleado bajo la
Ley de Estadounidenses con discapacidades o el Titulo VII, comuníquese con un
abogado.
Si está calificado como contratista independiente, y cree que no
lo es, usted tiene derecho a solicitar a una agencia estatal o
federal que revise su situación laboral.
