Licencia prenatal remunerada
Beneficios disponibles para las mujeres embarazadas en Nueva York
Licencia prenatal remunerada
El 51 % de las muertes maternas en 2018 fueron mujeres afroamericanas, a pesar de que constituyen solo el 14.3 % de los nacimientos
Las trabajadoras embarazadas de Nueva York en el sector privado ya podrán tomar 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para atención prenatal, sin importar el número de empleados de la compañía.
New York. Lina Stillman, abogada de Derecho Laboral. La ley aplica a todas las trabajadoras de empresas privadas en Nueva York, sin importar el tamaño del empleador, beneficiará a unas 130,000 mujeres embarazadas cada año, incluidas más de 65,800 mujeres que trabajan y reciben su pago por hora. La ley entró en vigor el 1 de enero pasado.
Este beneficio se aplica tanto a los empleados de tiempo completo como a los de tiempo parcial, y no hay un número mínimo de empleados requerido para que el empleador cumpla.
Las mujeres afroamericanas enfrentan tasas muy altas de complicaciones y mortalidad materna. En 2018, aunque representan solo el 14.3 % de los nacimientos, constituyeron el 51 % de las muertes maternas.
El Programa Especial de Asistencia Nutricional Suplementaria (WIC). Ayuda a las mujeres embarazadas de bajos ingresos y a sus hijos a comprar alimentos. Los beneficiarios de WIC reciben una tarjeta eWIC y también pueden ser elegibles para recibir asesoramiento nutricional, apoyo para la lactancia materna, educación médica y derivaciones a otros programas.
Medicaid para mujeres embarazadas. Puede solicitar Medicaid para mujeres embarazadas visitando el sitio web del Departamento de Salud del Estado de Nueva York o llamando a la línea directa Creciendo Saludable del estado al (800) 522-5006.
Licencia Familiar Remunerada (PFL). Los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana pueden tomar la PFL después de trabajar 26 semanas consecutivas. Los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas por semana pueden tomar la PFL después de trabajar 175 días, incluso si no son consecutivos.
La Ley de Equidad en el Embarazo de la Ciudad de Nueva York protege a los empleados de la discriminación por solicitar o necesitar ajustes relacionados con el embarazo, como tiempo libre.
