El Alcalde Adams celebra el hito de 5,000 nuevas enfermeras formadas por el programa de residencia de enfermeria en toda la ciudad
El primer programa de residencia de enfermería dirigido por la ciudad del país ha respaldado las necesidades de personal en más de 28 centros de atención médica de la ciudad de Nueva York, incluidos 18 campus H+H
Retención de enfermeras superior al 96 por ciento en los campus H+H participantes.
Superando el promedio nacional y ahorrando a los hospitales millones de dólares
Primera parada de la “Gira de los trabajadores” del alcalde Adams, después de que la ciudad estableciera un récord histórico de empleos totales y recuperara casi 1 millón de empleos perdidos durante la pandemia
Sello – CKL
LA CIUDAD DE NUEVA YORK
OFICINA DEL ALCALDE
NUEVA YORK, NY 10007
PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 24 de octubre de 2023
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EL ALCALDE ADAMS CELEBRA EL HITO DE 5,000 NUEVAS ENFERMERAS FORMADAS POR EL PROGRAMA DE RESIDENCIA DE ENFERMERÍA EN TODA LA CIUDAD
El primer programa de residencia de enfermería dirigido por la ciudad del país ha respaldado las necesidades de personal en más de 28 centros de atención médica de la ciudad de Nueva York, incluidos 18 campus H+H
Retención de enfermeras superior al 96 por ciento en los campus H+H participantes.
Superando el promedio nacional y ahorrando a los hospitales millones de dólares
Primera parada de la “Gira de los trabajadores” del alcalde Adams, después de que la ciudad estableciera un récord histórico de empleos totales y recuperara casi 1 millón de empleos perdidos durante la pandemia
NUEVA YORK – El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, celebró hoy un hito importante: 5000 nuevas enfermeras registradas (RN) capacitadas a través del Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad desde su lanzamiento en 2019, colocando a miles de neoyorquinos en el camino hacia carreras satisfactorias y sustentadoras de sus familias. . Como el primer consorcio de residencia de enfermería liderado por una ciudad del país, el programa ofrece capacitación en el trabajo y otros apoyos a enfermeras recién graduadas y recién contratadas. Se ha implementado en más de 28 centros de atención médica en toda la ciudad y ha ayudado a los hospitales a capacitar y retener enfermeras (ahorrándoles millones de dólares) y, al mismo tiempo, ayudar a las nuevas enfermeras a tener éxito en sus inicios profesionales. El programa ha ayudado a que la retención promedio de enfermeras supere el 96 por ciento en lo que va del año en los campus participantes de NYC Health + Hospitals (H+H), superando con creces el promedio nacional del 84 por ciento.
Este hito marca la primera parada de la “Gira de los Trabajadores” del alcalde Adams, que continúa creando empleos e impulsando la recuperación económica de la ciudad de Nueva York después de que la ciudad estableciera un récord histórico con 4,7 millones de empleos totales, recuperando casi 1 millón de empleos. perdido durante la pandemia de COVID-19. El éxito del programa también se debe al cumplimiento de un componente importante de atención médica de la “Agenda de los Trabajadores” del alcalde Adams para apoyar a 30,000 enfermeras actuales y aspirantes durante los próximos cinco años a medida que ingresan a la fuerza laboral de enfermería, permanecen en la profesión y ascienden en la carrera. escala de la carrera.
«A medida que continuamos lidiando con los efectos de la pandemia de COVID-19, estamos haciendo todo lo posible para reforzar nuestro sistema de atención médica, y eso comienza con apoyar la columna vertebral de la industria: nuestras enfermeras», dijo el alcalde Adams. “Al brindar a los hospitales los recursos que necesitan para capacitar y retener a su personal de enfermería, nuestro Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad nos ha permitido lograr avances significativos para mejorar la atención médica para los neoyorquinos y hacer que la ciudad de Nueva York funcione para los trabajadores. Como vimos en 2020, las enfermeras son esenciales para mantener saludables a los neoyorquinos, y nuestra inversión para ayudar a las enfermeras a pasar de las aulas a una habitación de hospital ayudará a mantener a los neoyorquinos sanos y preparados para el futuro”.
«Las enfermeras son a menudo las primeras personas que ves y una de las últimas con las que interactúas cuando visitas el hospital o un entorno ambulatorio», dijo la vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos, Anne Williams-Isom. “Este programa de residencia proporciona una estructura importante para apoyar, atraer y retener a las enfermeras de la ciudad. Gracias a todos nuestros socios dentro y fuera del gobierno que hacen posible este trabajo, y gracias a las enfermeras de la ciudad de Nueva York por apoyar a sus compañeros neoyorquinos todos los días”.
“Las enfermeras son el alma de nuestro sistema hospitalario. Ayudaron a restaurar y mantener a muchos más neoyorquinos sanos y seguros durante uno de los momentos más peligrosos en la historia de nuestra ciudad”, dijo la vicealcaldesa de Vivienda, Desarrollo Económico y Fuerza Laboral María Torres-Springer. “Mientras celebramos la recuperación de todos los empleos perdidos por la pandemia, no hay momento más importante para redoblar nuestras inversiones en el capital humano de la ciudad. El programa de residencia de enfermeras en toda la ciudad demuestra el compromiso de la administración Adams con esta inversión y con conectar a los neoyorquinos con carreras que sostengan a sus familias. Es un honor para mí felicitar a los más de 5000 participantes del programa de residencia de enfermería de la ciudad por un trabajo bien hecho”.
“En los últimos años, hemos sido testigos de la extraordinaria resiliencia de las enfermeras de la ciudad de Nueva York y del papel absolutamente fundamental que desempeñan en el bienestar de los neoyorquinos y de nuestra ciudad. El Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad no solo valora el coraje y la tenacidad de nuestras enfermeras, sino que también garantiza el apoyo a las enfermeras que trabajan y su transición fluida de años de capacitación al lugar de trabajo”, dijo la directora ejecutiva de la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral de la Alcaldía, Abby Jo Sigal. “El hito de hoy que marca más de 5,000 enfermeras residentes hasta la fecha muestra cuán comprometidas están la ciudad y esta administración en la salud de los neoyorquinos, apoyando a nuestras enfermeras y trabajadores esenciales, y fortaleciendo la economía de nuestra ciudad”.
La retención de enfermeras recién graduadas en el primer año ha sido un desafío histórico para los sistemas de atención médica en todo el país (solo exacerbado por la pandemia de COVID-19) y las residencias son una mejor práctica reconocida para mejorar la retención de enfermeras. Más de 1,700 enfermeras en los 18 campus H+H participantes han completado el programa desde su lanzamiento, y la tasa de retención de enfermeras en estas ubicaciones ha aumentado en más del 40 por ciento y superó el promedio nacional en lo que va del año. Al reducir las tasas de rotación y disminuir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevas enfermeras, el programa ha ahorrado a los hospitales públicos y privados decenas de millones de dólares.
Una iniciativa de la Alianza de Nueva York para Carreras en Atención Médica y la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral de la Alcaldía, y ofrecida en asociación con la Asociación de Hospitales del Gran Nueva York, el Programa de Residencia de Enfermería en toda la ciudad ha demostrado aumentar la confianza de los trabajadores, la satisfacción profesional y la retención. . Profesionales de enfermería estables y bien capacitados contribuyen a una mejor atención al paciente y reducen los costos hospitalarios asociados con la contratación, particularmente en una época de grave escasez de enfermería después de la pandemia de COVID-19.
El programa está diseñado para durar un año y consta de seminarios mensuales y tiempo de reflexión para un pequeño grupo de enfermeras primerizas del mismo hospital, lo que se traduce en mejores resultados profesionales y emocionales. El programa también incluye flexibilidad estructurada para que los hospitales refuercen la formación académica de las nuevas enfermeras y personalicen la formación según las necesidades operativas y culturales únicas de una instalación.
“El visionario Programa de Residencia de Enfermeras en toda la ciudad apoyado por la administración Adams e implementado por NYC Health + Hospitals ha tenido un impacto inmenso e inmediato en la contratación y retención de enfermeras, al mismo tiempo que le ha ahorrado a nuestro sistema de salud más de $42 millones en costos de contratación evitados. ”, dijo Natalia Cineas, DNP, RN, NEA-BC, FAAN, vicepresidenta senior y directora ejecutiva de enfermería de NYC Health + Hospitals. “La enfermería es una de las profesiones más gratificantes y satisfactorias, pero reconocemos que también puede ser exigente y estresante para quienes recién salen de la escuela de enfermería. Los programas de residencia en enfermería son una mejor práctica reconocida a nivel nacional para retener enfermeras, y nuestro programa pionero brinda la tutoría y la capacitación en práctica profesional que las enfermeras recién graduadas necesitan para poder ser responsables con confianza y competencia de la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros pacientes”.
«En las buenas y en las malas, la ciudad de Nueva York depende de nuestras casi 80.000 enfermeras registradas y cientos de miles de otros profesionales de la salud que acuden a sus pacientes todos los días», dijo Daniel Liss, asesor principal de la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral del Alcalde. , Asociaciones industriales; y director ejecutivo de la Alianza de Nueva York para Carreras en Atención Médica. “Estamos increíblemente orgullosos de las enfermeras que inician su carrera y que participan en este programa y de los líderes de atención médica de toda la ciudad que lo hacen un éxito, ya que el impacto que tienen en nuestras comunidades es inmenso. La administración Adams ha convertido en una clara prioridad invertir en el sector de atención médica de nuestra ciudad y su fuerza laboral, y el Programa de residencia de enfermeras en toda la ciudad es un gran ejemplo de cómo los sectores público y privado pueden trabajar juntos para magnificar nuestro impacto positivo”.
“La atención médica es un derecho humano, pero no cuando no hay suficientes enfermeras para atender a los pacientes”, dijo Lynn Schulman, concejal de la ciudad de Nueva York y presidenta del Comité de Salud. “Es por eso que el Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad, que brinda oportunidades profesionales a los neoyorquinos y brinda a los pacientes la atención esencial que necesitan, es un programa tan vital. El hito de hoy de 5.000 enfermeras recién registradas coloca a la ciudad a la vanguardia de la atención de salud pública. Gracias al alcalde Eric Adams por iniciar este importante esfuerzo y por su incondicional compromiso con los resultados de salud de todos los que viven, trabajan y visitan aquí”.
La comunidad hospitalaria está agradecida a la ciudad de Nueva York por desarrollar el Programa de residencia de enfermeras en toda la ciudad, y al alcalde Adams por su firme y continuo apoyo al mismo”, dijo Kenneth Raske, presidente de la Asociación de Hospitales del Gran Nueva York (GNYHA). “Este importante programa ayuda a las enfermeras recién graduadas a realizar la transición a la enfermería hospitalaria en 28 hospitales y ha mejorado enormemente la confianza, las habilidades y la retención de las enfermeras. GNYHA aplaude el impacto positivo del Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad en las enfermeras que inician su carrera y se enorgullece de haber sido parte de su desarrollo”.
“Las enfermeras son la columna vertebral de cada hospital, no sólo atienden las necesidades de los pacientes sino que también actúan como enlace entre los pacientes y los médicos”, dijo Gloria Middleton, presidenta de Communication Workers of America Local 1180. “Con una enorme escasez de personal de enfermería En Nueva York y en todo el país, es imperativo que sigamos capacitando y reclutando tantas enfermeras nuevas como sea posible para tener niveles de personal seguros en cada hospital. También debemos asegurarnos de que todas las enfermeras reciban una compensación adecuada por el invaluable trabajo que realizan todos los días para salvar vidas y brindar atención de calidad a los pacientes”.
“Las enfermeras son la columna vertebral de la atención al paciente. Estamos encantados de ser parte del Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad, que apoyará esta profesión esencial”, dijo Ken Gibbs, presidente y director ejecutivo de Maimonides Health. «Este programa proporciona una experiencia profesional invaluable para los graduados en enfermería, posicionándolos para el éxito».
«La atención médica es una de las industrias más grandes de Nueva York y la retención de enfermeras recién graduadas es fundamental para satisfacer la demanda de los empleadores», dijo Kiersten Barnet, directora ejecutiva del New York Jobs CEO Council. “Las residencias que ofrece este programa ayudan a las enfermeras a realizar una transición exitosa hacia buenos empleos y a los empleadores a atraer y retener el talento que necesitan. El Jobs Council espera seguir colaborando con la Oficina del Alcalde, la Asociación de Hospitales del Gran Nueva York y la Alianza de Nueva York para Carreras en Atención Médica para dar vida a más programas como este”.
«Al invertir en programas de residencia de enfermería, invertimos en la salud y el bienestar de nuestra comunidad», dijo Beth Oliver, DNP, RN, FAAN, jefa ejecutiva de enfermería y vicepresidenta senior de Servicios Cardíacos del Sistema de Salud Mount Sinai. “Las enfermeras son el corazón de la atención médica y, a través de este programa, nos aseguramos de que ese corazón lata con compasión, experiencia y resiliencia. Mientras celebramos haber llegado a más de 5000 enfermeras que inician su carrera, no solo celebramos los números, sino también las vidas que tocarán y la diferencia que marcarán”.
«Creo firmemente que el programa de residencia en enfermería me convirtió en la enfermera que soy hoy», dijo Shari Lazar, RN, OBH, Brookdale Hospital and Medical Center. “El apoyo y la capacitación que recibí durante ese primer año me enseñaron cómo reaccionar adecuadamente y me dieron la confianza para valerme por mí mismo en cualquier situación. Me dio las habilidades y afinó mi pensamiento crítico para trabajar en equipo y reaccionar con calma en todas las emergencias médicas, sin importar lo que se me presente. Ahora es un honor para mí aprender esas valiosas lecciones y compartirlas con las nuevas enfermeras a quienes agradezco poder capacitar”.
«El Programa de residencia de enfermería en toda la ciudad ejemplifica la dedicación inquebrantable de nuestra ciudad para apoyar a nuestra fuerza laboral de atención médica y mejorar la atención al paciente para cada neoyorquino», dijo Wilhelmina Manzano, MA, RN, NEA-BC, vicepresidenta senior del grupo y directora ejecutiva de enfermería, NuevaYork- Presbiteriano. «Estamos orgullosos de colaborar con este excelente programa y apoyar a las nuevas enfermeras graduadas a medida que desarrollan el conocimiento y las habilidades que necesitan para tener éxito».
“Nos sentimos honrados de celebrar con la Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York y la Alianza de Nueva York para Carreras en Atención Médica el reconocimiento a 5,000 enfermeras que completaron el Programa de Residencia de Enfermeras™ de Vizient/AACN. Reconocer el compromiso inquebrantable y la búsqueda continua de conocimientos por parte de estos profesionales vitales de la atención médica es un logro digno de mención, y celebra su dedicación para brindar una atención óptima al paciente”, dijo Evy Olson, MSN, MBA, RN, vicepresidenta de Programas de Enfermería de Vizient. «Los programas de residencia de enfermería son fundamentales para ayudar a las enfermeras recién licenciadas a realizar una transición efectiva a la práctica y, en última instancia, contribuir al bienestar de la comunidad, la organización de atención médica y los pacientes bajo su cuidado».
“El Programa de Residencia de Enfermería me brindó apoyo estructurado y oportunidades como nueva enfermera”, dijo Wendy Zhao, MSN, enfermera del personal de NYC Health + Hospitals, South Brooklyn Health y graduada del Programa de Residencia de Enfermería de la ciudad. “El póster del proyecto de mi equipo ganó el primer lugar en la Conferencia Magnet and Pathway to Excellence del American Nurses Credentialing Center de 2022. Entré al programa de residencia como enfermera con título asociado y salí de él con mi licenciatura; El verano pasado, completé mi maestría en Educación en Enfermería y recibí los máximos honores en enfermería de la Facultad de Enfermería de SUNY Downstate Health Science .
El estímulo inicial y las lecciones de práctica e investigación basadas en evidencia del programa de residencia contribuyeron de manera importante a mi éxito”.
