domingo, octubre 2, 2022
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Usted es un empleado…
no un contratista independiente

El contratista independiente, al no ser empleado, está excluido
por la mayoría de las leyes laborales federales que benefician y
protegen al trabajador
 
New York. Lina Stillman, abogada de derecho laboral.
Las desventajas de ser tratado como contratista independiente y no como un
empleado son muchas y dejan al trabajador sin muchos derechos laborales. Para
empezar, no están protegidos contra la discriminación laboral por el Título VII, ni
tienen derecho a licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar.
 
Los empleadores no están obligados a pagar horas extra a los contratistas
independientes según la Ley de estadounidenses con discapacidades.
 
Un empleador tampoco es responsable de los beneficios de compensación laboral
o de desempleo de un contratista independiente y no está obligado a proporcionar
a un contratista independiente una pensión u otros beneficios laborales.
 
Su empleador no puede simplemente llamarlo contratista independiente para
evitar los requisitos legales federales y estatales. Si las características de su
trabajo se parecen a las de un empleado, su empleador debe tratarlo como
un empleado.

Contratista Independiente:
Requisitos y condiciones

  • Le pagan por cada proyecto en lugar de recibir un salario por hora, semana o
    mes.
  • Proporciona sus propias herramientas, equipo o materiales.
  • Es libre de realizar servicios o trabajar para otros clientes.  
  • Es libre de trabajar fuera del sitio y no está obligado a trabajar durante las horas
    establecidas.  
    -Tiene la libertad de subcontratar parte del trabajo a otros.
  • Es libre de completar el proyecto a su propia discreción y el empleador no le da

instrucciones específicas. 
Hay muchas razones por las que los empleadores prefieren contratistas
independientes a empleados, por lo que algunos empleadores clasifican
incorrectamente como contratistas independientes a los empleados. 

Los tribunales y las agencias federales utilizan múltiples pruebas para determinar
si un contratista independiente es realmente un empleado, y los estándares
difieren según los derechos laborales que se buscan.

 
Los trabajadores que suelen ser mal clasificados son los camioneros, los
obreros de la construcción, los mensajeros en bicicleta y los ingenieros de
alta tecnología. 
Si cree que podría ser un empleado tiene un problema con su empleador con
respecto a su salario u horas de trabajo comuníquese con un abogado.
 
Si está experimentando discriminación y desea saber si es un empleado bajo la
Ley de Estadounidenses con discapacidades o el Titulo VII, comuníquese con un
abogado.
 
Si está calificado como contratista independiente, y cree que no
lo es, usted tiene derecho a solicitar a una agencia estatal o
federal que revise su situación laboral.

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Trabajadorinmigrante
TrabajadorInmigrante.com nació en España en 2004, donde llegaron en solo cinco años más de cuatro millones de inmigrantes. Eran los días del Boom inmobiliario, y se necesitaba mano de obra para la construcción. La avalancha migratoria de Latinoamérica y todo el Mundo despertó una gran xenofobia y rechazo contra los inmigrantes, alimentados por los medios de comunicación que solo daban las noticias del incremento de inseguridad. Eso son las manzanas podridas del bulto. Pero la prensa solo hablaba de las podridas, y olvidaba al 99,8 por ciento. Y retomamos ahora la página en un momento histórico, donde los trabajadores inmigrantes están siendo perseguidos.
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