¿Qué puede hacer el empleado si sufre
acoso en el trabajo?
Recordemos que el trabajador tiene derechos, protecciones y varias opciones
New York. Lina Stillman, Abogada de Derecho Laboral. Lea la política de su
empleador sobre el acoso y sígala para informar un incidente. Haga un registro de todo,
repórtelo interna y externamente, guarde todas las comunicaciones y tome nota de
todas las conversaciones.
También puede denunciar el acoso a su representante sindical, si es que tiene uno.
Usted debe tener en cuenta lo siguiente.
Comuníquese. Si siente que abordar directamente el acoso es seguro, puede
manifestarle a la persona que le está ‘acosando’ que le parece inapropiado, intimidante,
hostil o abusivo ese comportamiento y pídale que se detenga, ya sea en el momento o
en una conversación de seguimiento, para que así quede constancia y bien claro que la
conducta NO es deseada.
Registro. Ya sea que experimente un solo incidente o un acoso recurrente, anote los
detalles cada vez que ocurra. Incluya la fecha y hora, quién lo acoso, donde tuvo lugar,
si alguien lo presenció y que le dijo y / o que hizo. Asegúrese de guardar una copia de
la información fuera de su lugar de trabajo.
Reportar Internamente. Si su empleador tiene una política, considere denunciar el
acoso a un supervisor de confianza o especialista en recursos humanos. Si no le
atienden su denuncia, infórmelo a otra persona.
Reportar Externamente Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades
en el Empleo (EEOC) o con su oficina local de la EEOC para conocer sus derechos,
recursos y/o presentar un cargo.
Puede presentar un cargo de acoso en línea o en persona dentro de
los 180 días posteriores a la fecha en que ocurrió el acoso (y nonecesita un abogado para hacerlo).
Algunos estados tienen leyes que extienden esto a 300 días, puede verificar si su
estado tiene un cronograma extendido. Una vez que haya presentado un cargo , se
enviara un aviso a su empleador y la EEOC determinara como proceder.
Las posibilidades incluyen la mediación con su empleador o una investigación por parte
de la EEOC, que tiene un portal donde puede verificar el estado de su reclamo.
Si necesita un abogado, puede consultar la base de datos de la Asociación
Nacional de Abogados Laborales (NELA), la lista de organizaciones de ayuda
legal de la Asociación Estadunidense de Mujeres Universitaria o comuníquese
