El pago de horas extras en Nueva York
Derecho Laboral
Los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos no reciben pago por horas extras, pero eso no significa que no estén cubiertos por la ley.
Siempre que trabaje más de 40 horas en una semana laboral, deberá recibir el pago de horas extras, pero hay algunas reglas que se aplican en el Estado.
New York. Lina Stillman, Abogada de Derecho Laboral. Para la mayoría de los trabajadores, a partir de las 40 horas los empleadores están obligados a pagar una vez y media la tasa de pago regular del empleado por todas las horas adicionales.
Pero hay algunas excepciones, como en el caso de las personas que trabajan como niñera o ama de llaves, donde las horas adicionales comienzan hasta después de las 44 horas.
¿Quién está cubierto por horas extraordinarias mínimas del Estado de Nueva York?
Los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos no reciben pago por horas extras, pero eso no significa que no estén cubiertos por la ley. Su salario mínimo debe ser 75 veces el salario mínimo estatal para que estén exentos.
Para la exención profesional, en Nueva York, los empleadores deberían cumplir con el requisito de salario mínimo de la FLSA, que es de al menos $455 por semana.
En Nueva York, si tiene más de 10 empleados, existe un requisito de salario ejecutivo diferente. Si está en el condado de NASSAU, Suffolk o Westchester, es un requisito de salario diferente al de cualquier otro condado de Nueva York.
Ejemplo para calcular
costo de horas extras
– El salario debe ser dividido por el número total de horas trabajadas y el resultado será la tarifa por hora que debe cobrar (esto puede ser diferente cada semana).
– Esta tarifa por hora no puede ser menor que el salario mínimo del estado de Nueva York.
– Las horas extras son 1 ½ veces dicha tarifa por hora.
Ejemplo: Para un salario de $780 / (dividido entre 52 horas trabajadas) = son $15.00 por hora. La Tasa de horas extras es de $22.50, por encima de las 40 horas.
