Deducciones indebidas del salario
Derecho Laboral
Revisa tus talones de pago; por ley, los empleadores deben detallar en el recibo todas las deducciones.
Las deducciones legales permitidas por ley incluyen impuestos, contribuciones a la Seguridad Social y montos que haya autorizado para beneficios: planes de salud, planes de jubilación o cuotas sindicales.
New York. Lina Stillman, Abogada de Derecho Laboral. Más allá de las deducciones legales, las leyes de Nueva York limitan estrictamente lo que tu empleador puede descontar de tu salario. De acuerdo con la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York (NYLL), tu empleador no puede realizar las siguientes deducciones.
Deducciones Prohibidas
1. Errores en el Inventario. Si trabajas en una tienda o restaurante, tu empleador no puede descontar de tu salario por pérdidas de inventario, artículos rotos o robos a menos que haya pruebas claras de que fuiste responsable deliberadamente.
2. Daños a la Propiedad del Empleador. No pueden descontarle por daños accidentales a equipos, vehículos o herramientas de trabajo, incluso si usaste estos elementos como parte de tus funciones laborales.
3. Ropa de Trabajo o Uniformes. Si tu empleador requiere que uses un uniforme específico, está obligado a proporcionarlo o reembolsar el costo. No pueden descontar este gasto de tu cheque de pago.
4. Capacitación o Certificaciones. No es legal que te cobren por programas de capacitación obligatorios o licencias necesarias para desempeñar tu trabajo. Esto incluye certificaciones requeridas por la ley o el empleador.
5. Errores en el pago. No se puede realizar un ajuste retroactivo a tu salario por un pago excesivo sin tu consentimiento previo.
6. Multas o Penalizaciones. Los empleadores no pueden imponerte multas por llegar tarde, cometer errores en el trabajo o cualquier otra violación de políticas internas.
7. Costos Generales de Negocio. El empleador no puede trasladarle los gastos operativos, como reparaciones de equipos o materiales necesarios para el funcionamiento de la empresa.
Habla con tu Empleador, a veces las deducciones se hacen por error, pero si el problema persiste, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Consulta a un abogado especializado en derechos laborales.
