Ydanis Rodríguez revela «logros históricos en contratación de empresas minoritarias»
El Comisionado del DOT reunió a a más de 500 propietarios de negocios y ejecutivos en su evento anual «Haciendo Negocios con el DOT», como parte del compromiso de la Alcaldía y el DOT con la diversidad y la inclusión
Nueva York. NYC/Department of Transportation. En un evento innovador que marcó un cambio histórico en el panorama de contratación de la ciudad, el encuentro sirvió como testimonio del compromiso inquebrantable del NYC DOT con la diversidad y la inclusión, mostrando los avances transformadores realizados bajo el liderazgo del comisionado Ydanis Rodríguez y el alcalde Eric Adams.
«El alcalde Eric Adams y yo estamos profundamente comprometidos a trabajar con empresas propiedad de minorías y mujeres, y estamos trabajando hacia la ambiciosa meta del Alcalde de otorgar $60 mil millones en contratos municipales a M/WBE para 2030. Este evento es parte del trabajo importante para cumplir con este compromiso”, dijo el comisionado Rodriguez.
«En el año fiscal 2023 otorgamos con orgullo más de $207 millones a M/WBE, mostrando un aumento significativo desde una tasa de utilización del 10% en el año anterior a un impresionante 24%. Es nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en la contratación».
«El mensaje que estamos enviando desde esta administración es que los empleos están en alza, la criminalidad está en baja, caso cerrado. Y así es cuando hablamos de otorgar $25 mil millones a las M/WBE para 2026 y $60 mil millones para el año 2030”, dijo por su parte Michael Garner, oficial principal de Diversidad Empresarial en la oficina del Alcalde.
«El trabajo emocionante consiste en tomar esas leyes y crear programas que permitirán a la ciudad más grande e importante del mundo otorgar contratos no solo de manera rentable, sino también inclusivo”, agregó.
Mientras que el Comisionado del Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York, Kevin Kim, dijo: «Vemos liderazgo como el del Comisionado Rodríguez, pasando del 10% al 24%. Eso no sucede solo. Se necesita intencionalidad y comprender por qué necesitamos diversificar”.
«Las M/WBE van a emplear a muchas más personas pertenecientes a las comunidades a las que pertenecen. Esto tendrá impactos en familias, en niños, en la próxima generación, en comunidades tradicionalmente desatendidas y en toda la ciudad. Por eso luchamos por esto, porque es lo correcto para la comunidad y es una buena práctica comercial”.
Para Lisa Flores, oficial principal de Contrataciones de la Ciudad de Nueva York y Directora de la Oficina de Servicios de Contratos del Alcalde, «el Comisionado Rodríguez es un ejemplo desde el primer día, antes de que alguien estuviera hablando de M/WBE. No queremos que solo aumente el número, que ese número aumente en todos los aspectos para que todos tengan acceso”.
«Lo que es realmente importante para todos nosotros en esta sala es que estamos haciendo esas conexiones para construir el sistema juntos”, agregó.
«Esperamos que borremos algunas de sus preocupaciones hoy. La ciudad está abierta para los negocios. Sí, tenemos una crisis financiera, pero aún estamos abiertos para los negocios. Tenemos muchas oportunidades para expandir nuestra lista de proveedores”, expresó Carlos Banister, oficial de Diversidad en Contrataciones del NYC DOT / oficial principal de M/WBE.
«Queremos que colaboren y trabajen juntos porque no hemos visto asociaciones de empresas conjuntas y eso es algo que estamos alentando».
En los últimos años, el NYC DOT ha logrado avances significativos bajo el liderazgo del comisionado Ydanis Rodríguez, trabajando en colaboración con el alcalde Eric Adams, para mejorar las oportunidades de las empresas propiedad de minorías.
Uno de los enfoques distintivos empleados por el NYC DOT implica aprovechar los medios étnicos para interactuar con diversas comunidades. Esta iniciativa ha desempeñado un papel crucial en promover la participación de empresas propiedad de minorías en los proyectos de transporte de la ciudad.
José Reyes enlace comunitario. Para fortalecer aún más los lazos con las comunidades inmigrantes, el NYC DOT nombró a José Reyes, marcando un hito significativo. El papel de Reyes implica mejorar y expandir las relaciones de la agencia con las comunidades inmigrantes, asegurando que sus voces sean escuchadas y que sus necesidades sean atendidas en el proceso de toma de decisiones.
La dedicación del NYC DOT a aumentar los contratos otorgados a empresas propiedad de minorías refleja un compromiso más amplio de fomentar la diversidad y la inclusión en el panorama económico de la ciudad.
El liderazgo del comisionado Rodríguez, junto con enfoques innovadores y participación comunitaria, ha allanado el camino hacia un futuro más inclusivo y vibrante para los negocios en la ciudad de Nueva York.
El evento «Haciendo Negocios con el DOT», celebrado el pasado 30 de noviembre en el 36 Battery Place, no solo celebró los logros notables del NYC DOT, sino que también proporcionó una plataforma para que los propietarios de negocios y ejecutivos presenciaran de primera mano el impacto transformador de las oportunidades de contratación ampliadas para empresas propiedad de minorías y mujeres.
