Exención Profesional y Ejecutiva

Quién está cubierto por horas extraordinarias y mínimas del Estado

New York, Lina Stillman Abogada de derecho laboral

Exención Profesional. Para calificar para la exención profesional según la ley de
Nueva York, el deber principal del empleado debe consistir en realizar un trabajo que
requiera conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o el aprendizaje
adquirido habitualmente mediante un curso prolongado de instrucción y estudio
intelectual especializado.

 
El trabajo del empleado necesita:
·      Requerir el ejercicio constante de discreción y juicio ´,
·      Ser predominantemente intelectual y de carácter variado [a diferencia del
trabajo rutinario mental, manual, mecánico o físico

Exención Ejecutiva
Para calificar para la exención ejecutiva bajo la ley de Nueva York el
deber principal del empleado debe consistir en administrar un
departamento o subdivisión de la empresa habitualmente reconocida.
 
–       El empleado debe dirigir de manera habitual y regular el trabajo de dos o más
empleados.
 
–       El empleado debe tener la autoridad para contratar o despedir a otros
empleados y sus sugerencias y recomendaciones recibirán un peso especial.
 
–       El empleado debe ejercer facultades discrecionales de manera habitual y
regular.

Tiempo extra 
¿Cuándo se adeuda el pago?
 
Siempre que trabaje más de 40 horas en una semana laboral, deberá ser
recompensado como pago de horas extras.
 
Hay algunas reglas que se aplican en New York. Por ejemplo, cuando trabaja como
niñera o ama de llaves, las horas adicionales no comienzan hasta después de las 44
horas.

Para todos los demás, son 40 horas. Los empleadores están obligados a pagar a los
empleados una vez y media la tasa de pago regular del empleado por todas las horas
adicionales.

Salario mínimo Nueva York: $ 1,125 / semana ($ 58,500 año); Long
Island y condado Westchester: $ 1,050 / semana ($ 54,600 año) y en el
resto del estado $ 937.50 / semana ($ 48,750 año)