Deducciones salariales para empleados exentos

New York, Lina Stillman Abogada de derecho laboral

Quién está cubierto por horas extraordinarias y mínimas del Estado (II)

Bajo las reglas federales y estatales, están prohibidas las deducciones de
los salarios de los empleados exentos por cualquier otro motivo.

• Una o más ausencias de día completo por razones personales que no sean
  enfermedad o discapacidad.
• Ausencia de uno o más días completos por enfermedad o discapacidad si la
  deducción se realiza de acuerdo con un plan, política o practica de buena fe de
  proporcionar compensación por el salario perdido debido a una enfermedad; para
  compensar los honorarios del jurado o de los testigos, o el pago de un militar.
• Por sanciones impuestas de buena fe por infracción de las reglas de seguridad
  de mayor importancia
• Por suspensiones disciplinarias no remuneradas de uno o más días completos
  como acoso sexual, violencia en el lugar de trabajo, uso de drogas o alcohol, o por
  violaciones de las leyes estatales o fedérales. La suspensión debe imponerse de
  conformidad con una política escrita aplicable a todos los empleados;
• En la primera o última semana de trabajo, si el empleado no trabaja la semana
  completa.
• Por licencia sin derecho de sueldo tomado por el empleado bajo la ley de licencia
  familiar y Médica.
  Exención Administrativa
  Para calificar para la exención administrativa bajo la ley de Nueva York.
• El deber principal del empleado debe incluir la realización del trabajo de
  oficina o no manual relacionado con la política de gestión o las operaciones
  generales del empleador.
• El empleado debe ejercer con regularidad, discreción y juicio independiente.
• El empleado debe asistir regular y directamente al empleador o un
  empleado en una capacidad ejecutiva o administrativa de buena fe.
• Realizar únicamente bajo supervisión general, trabajos especializados o
  técnicos que requieran formación, experiencia o conocimientos especiales.